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1什么是996工作模式？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干橘猜虚是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时兆激是奋斗，提高效率也是奋斗。

扩展资料：

2019年12月2日，***语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流圆燃行语。2019年12月2日，入选***语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

2996工作制是什么意思？

996"工作制指的是每天早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度，已经成为互联网行业的工作常态。破除 "996" 工作制的难点主要有以下几个方面：

企业文化：许多公司认为长时间的工作可以提高生产效率和利润，将 "996" 视为一种正常的工作方式。这种文化氛围的改变需要整体的战略和文化调整，并需要由公司领导层带头。

制度限制：在某些***和地区，法律规定劳动者每周的工作时间不得超过40小时，因此需要修改相关法律条款，以便保护劳动者的合法哗高尘权念颤益。

技术支持：部分公司可能需要增加自动化和数字化技术来提升生产力，降低员工工作强度，并缩短工作时间。

教育意识：需要提高公众对于 "996" 工作制的认知度，鼓励人们关注工作与生活平衡的重要性，并让他们意识到长期忽视自乱禅己的身心健康和生活习惯的后果。

总之，破除 "996" 工作制需要从公司文化、制度约束、技术支持和教育意识四个方面入手，需要各方共同努力，才能实现一个更健全、更可持续的工作环境。

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