disc性格测评（disc性格测评问卷ML结果）-小美百科

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1DISC性格测试结果求解析

1、低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

2、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

3、计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

1、这种性格，内向、理性，是最不适合从事销售的类型。但若问哪些工作更适合，这个问题也很难用一句话概括，就是***技术性较强的工作。这样的工作太多了，但并不意味着所有的技术性的工作你都能干。

2、高C型的人分析能力强，逻辑思维缜密，适合注重细节的工作。比如律师、财务、市场（MARKETING)分析、科技行业研发等等工作。

3、要求具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的***员技能的职业，并具备相应能力。C型的适合岗位：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明你同时具备那两项特征。

DISC是做培训入行后在段老师书本上做得测试，结果为“CD”型，即：“完美主义+力量型”。无一例外，以上四种都提到了2个共同点：完美主义倾向，事无巨细面面巨大；力量型或实干型，说穿了就是操劳命。

结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。

讨厌受到限制。挑战者是任务导向的，更看重行为结果，而不是人际关系。他们习惯于克制情绪，避免情感的影响。属于典型的技术－管理复合型性格，可以考虑一下管理类相关工作，尤其是项目经理这一类的技术型管理者。

其实像你这样的人感觉没什么性格是一种幸福，对于偏执型性格为人多范虎和为人常孤独，对于软弱的人常受人欺负。偏执固然能成就一番大业但是如果过于偏执也会发疯发狂。对于你的性格没什么突出特点其实活着是洒脱的。

1、DISC性格分析，有两个维度。从“情感倾向性”维度看，包括外向（直接）型和内向（委婉）型；从“思维倾向性”维度，包括任务（认真）型与关系（随意）型。分别两两组合，就形成了DISC性格系统。

2、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

3、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

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