无领导小组面试视频（无领导小组面试视频银行）-小美百科

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1什么是无领导面试?

1、无领导小组面试即我们平时常说的“群面”，面试的人数在8-15人不等，主要的形式是针对一个辩证性的题目产出统一结论，每个人都可以去想办法展现自己的能力。根据岗位和不同的公司，群面通过率一般是10进2这种概率。

2、无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

3、无领导小组面试的意思是：是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

4、公务员面试中无领导是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。

1、另一方面要审清楚材料。无领导的材料都比较长，在审题中要学会精简信息，提炼关键词和关键点，审清楚材料和题目之间的关系，在提纲书写上要作答条理清晰，言语精简，尽可能想得全面一点，为后续的讨论做好基础。

2、自由讨论阶段，考生在自由讨论阶段需要提出解决问题的意见建议等，在这期间监考老师不会发表任何意见。总结陈述。在小组讨论结束之后会选出一个小组代，然后小组代表需要总结陈述小组的观点。

3、小组讨论环节待考生全部陈述结束以后，进行小组讨论，小组讨论的时间视人数而定，5~6个人30分钟，7~8个人40分钟，以此类推。

4、无领导小组讨论无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。

5、热点话题是方向无领导面试主要是围绕一个话题进行讨论，而这些话题主要来自于当时的热点话题，因此要做好热点话题素材的积累，尤其要看一些权威的媒体，***文件对相关话题的解读以及精确规范表达。

6、主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导考生退场。计分审核应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个应试者的评价理出一个思路。

敢于发言无领导小组讨论过程中，面试官判断人选质量的方法就是观察每个面试者发言的状态、思路、语言表达以及过程组织能力、矛盾冲突解决能力。声音有力且清晰能够让其他队员以及面试官听见、听清你在说什么。

无领导小组面试技巧：在别人讲述自己观点的时候一定要给予适度的关注。记下这些有异议的观点，待对方发言完后讨论过程中再实时提出。每次发言尽量不少于一分钟，但不超过两分钟。

充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等。着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等。

二，Time keeper，如果你没有抢到领导者的角色，那也可以抢一个计时者的角色，负责及时掌握整体进程，其实也算是一种领导。如果你要做计时者呢，千万不要只当个闹钟。

选择自己合适的角色定位。破冰者：打破僵局第一个讲话的人，要统揽大局，对考试做一个系统上的规划，要有时间上的规划，先讨论的内容，再讨论的内容。推进者(领导者)：把握大的方向，推动讨论朝着正确的方向前进。

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