制定制度（制定制度的原则）-小美百科

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1如何制定制度

明确清晰的责任范围和权限：根据现有的岗位设置，明确每个岗位要做哪些事，能够行使哪些权力。责任范围要具体，每件事情要做到什么程度，尽可能量化。

程序合法合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。

注意清洁卫生，保持宿舍内整洁，不准乱倒垃圾。提高防火意识，将火灾防患于未然。注意用电安全，严禁乱接乱拉电线。节约用电，严禁使用功率大于100瓦的电器，以及不能开长夜灯，如发现，罚款50~100元。

“制定”凸现的是权威性，“制订”凸现的是创造性，两者侧重点不同，满足的是不同的表达需求。对于制度，用制定制度比较妥当，体现制度的权威性。我的回答不一定妥当，供参考。

“制定”与“制订”都有表示创制、拟定的意思，但“制定”是动补型，“制订”是联合型。 “制定”偏重于做出最后决定，使完全确定下来。 “制定”主要表已经决定，不再更改。

“制定”偏重于做出最后决定，使完全确定下来；“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。具体释义：制定：经过一定程序定出法律、规程、政策等。“定”指决定、使确定，有完成了的意思，多强调行为的结果。

．做好人性化管理务必以制度管理为前提条件人性化管理的实质是以严谨的规章制度制度为根据，将“人的本性”融人管理，使每一个被管理者可以在颇具“亲切感”的管理下，严格遵守各类规章制度。

形式要求民主程序。第一步讨论，企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论，职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。

制度中应使用岗位名称，不能使用部门名称。因为制度所规定的内容应落实到岗位上，而不是部门（部门内部有多个人）。编写制度应做到“一事一制”或相关的事，不能把不同类的事写在一个制度中。

起草负责起草规章制度的人员、专家，应仔细研究提案说明，明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧，完成草案的起草工作。在这个阶段，其他部门应予以配合，提供必要的材料。

在实务中，要制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。

1、制定规章制度的原则：制定主体要适格、内容要合法、内容要合情理、内容不能违反劳动合同、内容不能违反公序良俗、应经民主程序制定、经过公示才有法律效力。规章制度内容条款要合理，符合公司发展实际，从细节处着手。

2、与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3、内容要求合法性。用人单位制定的规章制度应遵守***法律、行政法规和政策的要求。合理性。规章制度的内容必须具有合理性，可履行性，才可能符合劳动法立法的精神以及促进公司有效管理。

4、（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。

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