大家好，今天来给大家分享工伤纠纷的相关知识，通过是也会对工伤纠纷请律师要多少钱相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1工伤纠纷找什么部门可以马上调解

工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。

因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及***机关。

工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解。

2工伤赔偿纠纷怎么解决

1、工伤事故赔偿纠纷的处理如下：进行工伤治疗；委托律师全程代理；申请工伤认定；申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)；确定赔偿项目及赔偿数额；进行工伤保险理赔或者申请劳动仲裁。

2、工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、关于工伤纠纷赔偿的相关事项，用人单位可以先与劳动者进行调解，双方协商一致解决。若是双方无法调解的，劳动者可以向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

4、员工因为工伤问题和单位出现纠纷，那么员工是可以 申请劳动仲裁 ，要求单位支付工伤赔偿。

5、当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

3职工和用人单位发生工伤纠纷按照什么处理

法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工与用人单位发生 工伤 待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 实践中其解决办法有很多，如调解、申请 劳动仲裁 、提起劳动诉讼等等。

法律主观：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

根据我国相关法律，当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，需要按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

4工伤纠纷处理

1、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

2、工伤事故纠纷可以通过以下途径进行解决：申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、工伤保险 赔付行政 诉讼 。以 社保 局为被告提起行政诉讼。 工伤 赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。 工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼。 申请 伤残等级鉴定 。

4、法律主观：工伤纠纷可以按照处理劳动争议的有关规定处理。当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解，也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、工伤纠纷的处理方式如下：行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

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