大家好，关于西班牙拟将女性带薪生理假引入法案很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于西班牙鼓励生育的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1苏州有带薪生理假吗

不是的，没有这样的规定，根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定 第二十七条 依法办理结婚***的夫妻，在享受***规定婚假的基础上，延长婚假十天。

姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。

根据《江苏省人口与计划生育（2021修正）》第二十四条，育儿假期间视为出勤，在法定假期内照发工资，不影响福利待遇。育儿假属于带薪假期。

月份。法定带薪年假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。并且在苏州市是到2月份的。并且该年假是非常重要的。

苏州：婚假3天+晚婚假10天=13天 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2西班牙拟将女性带薪生理假引入法案,你支持吗?

1、西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，小编支持国内引入这个福利假。因为在每个月里，女性可能因为痛经的问题没有办法正常的上班，她们可能需要向公司请假，如果公司不批的话就需要带着痛苦去上班。

2、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。

3、总结西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，对当地女性的影响我个人认为是有两面性的：首先，一方面来说由于法律的规定女性有更多的时间可以得到休息，在一定程度会削弱其在职场当中的竞争力，毕竟用人单位都喜欢能持续工作的员工。

4、我不支持。首先，我认为这项政策不符合我国国情。

3为什么要设女性生理假?

1、应该在全国推广，因为能充分保护女性的权益。我认为女性应该被保护起来，因为她们属于弱势群体。

2、设立“痛经假”及配套措施彰显了现代化的劳动理念，以及人性化的性别权益均衡。推动“痛经假”落地，既需要各方付出努力，也需要整个社会齐心协力。唯有如此，“痛经假”才不会是纸面文章，而是让女性职工能够切实享受的福利。

3、我认为无论是否生理期不适，都应该给女性送些温暖，让她们感到心里舒服，有些女性生理期，会感觉身体有很大的反应，肚子不舒服，呕吐，这是很痛苦的事情，所以我们应该给予一些休息日。

4、因此，给予有需要的女性职工1至2天的生理假，是非常有必要的。痛经假的意义之一在于，它正视了女性的特殊生理要求和精神需求。

5、首先需要明确的是，女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。现实中，虽然并非所有女性都会痛经，但每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。

6、里面还准备的有一次性内裤和一些卫生巾，就是为了能够方便女孩子们。现在这个痛经假终于到来，在工作的期间有任何的生理疼痛都可以请的生理假终于可以真真切切的照顾到有所需要的女性了。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。