佚名 大家好，今天本篇文章就来给大家分享约谈，以及约谈会议纪要范文对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1约谈是什么意思
1、是一种行政行为。约谈是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
2、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度。
3、约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
2约谈是什么意思?谈什么?
约谈是指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
单位对个人进行口头谈话。根据查询相关公开信息显示，约谈是指有关部门或单位对某个人或组织进行约束、教育、警告等一系列谈话、交流活动，目的在于约束对方的行为，使其合法合规、遵守相关规定。
是一种行政行为。约谈是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
3约谈算不算处分,会不会影响被约谈人的前途?
约谈的形式有很多，主要是用来探讨和了解，并不是一种处分形式，只要被约谈人本身并不涉及违法问题。就不会有处分一说。至于会不会影响被约谈人的前途，主观因素比较多，是无法确定的。
不会有不良影响。约谈不算处分，不会影响被约谈人的前途，诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
【法律分析】：约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。
法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
约谈的形式有很多，主要是用来探讨和了解，并不是一种处分形式，只要被约谈人本身并不涉及违法问题.就不会有处分一说.至于会不会影响被约谈人的前途。
约谈不算处分。约谈是党内监督的一种形态，算是一种提醒、警告，工作或者个人自身有什么需要改正或者改进的就可以约谈，一般都是一些非常轻微或者苗头性问题。
4约谈属于什么处理
法律分析：约谈是党内监督的一种形态，约谈不是处分。
【法律分析】：约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。
行政约谈是一种非处分性、非惩罚性、非强制性的行政事实行为和行政指导行为。是一种行政活动，但不属于行政行为，更不是行政处罚。
约谈是党内监督的一种形态，算是一种提醒、警告，工作或者个人自身有什么需要改正或者改进的就可以约谈，一般都是一些非常轻微或者苗头性问题。
5约谈是什么处分,有何影响
约谈不算处分，不会影响被约谈人的前途。约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为，是颇具中国特色的一种制度。
法律分析：约谈是党内监督的一种形态，约谈不是处分。
法律分析：被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。
法律分析：约谈不算处分，只是一种提醒与警告。法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。
约谈不算处分。约谈是党内监督的一种形态，算是一种提醒、警告，工作或者个人自身有什么需要改正或者改进的就可以约谈，一般都是一些非常轻微或者苗头性问题。
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