如何做计提工资会计分录(计提工资时怎么做账)

大家好,今天本篇文章就来给大家分享如何做计提工资会计分录,以及计提工资时怎么做账对应的知识和见解,内容偏长哪个,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 计提工资的会计分录怎么做 计...

大家好,今天本篇文章就来给大家分享如何做计提工资会计分录,以及计提工资时怎么做账对应的知识和见解,内容偏长哪个,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

1计提工资的会计分录怎么做

计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

具体会计分录为,计提工资时,借:xx费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬—工资。次月发放工资时,分录为,借:应付职工薪酬—工资,贷:应交税费—应交个人所得税,库存现金/银行存款。

借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

2计提并发放工资如何写会计分录?

计提工资时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——工资。

企业计提工资时,做如下会计分录,借:管理费用—工资,销售费用—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。

企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬,根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目,那么企业计提和发放工资时,相关的会计分录怎么写?计提和发放工资的会计分录计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。

计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3计提员工工资的会计分录怎么写?

1、计提工资会计时,其会计分录如下:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借:制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借:管理费用(行政人员薪酬)。借:销售费用(销售人员薪酬)。借:研发支出(从事研发活动人员薪酬)。

2、计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷:应付职工薪酬-工资。

4、计提工资会计分录:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用,贷:应付职工薪酬。

5、事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放。

4企业计提工资的会计分录怎么做?

计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

具体会计分录为,计提工资时,借:xx费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬—工资。次月发放工资时,分录为,借:应付职工薪酬—工资,贷:应交税费—应交个人所得税,库存现金/银行存款。

借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

5工资计提的会计分录怎么做呢?

1、计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

2、借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)应交税费——个人所得税(代扣的个税)公司负担的社保计提 这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

3、具体会计分录为,计提工资时,借:xx费用(管理/销售等),贷:应付职工薪酬—工资。次月发放工资时,分录为,借:应付职工薪酬—工资,贷:应交税费—应交个人所得税,库存现金/银行存款。

4、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则,将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括:员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。

6计提本月职工工资怎么做会计分录

1、贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

2、计提工资的会计分录为:借:“管理费用”,贷:“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前,对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、计提本月职工工资的话,可以根据不同的部门,把工资计入不同的会计科目,可以做分录为:借:管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷:应付职工薪酬-工资。

4、工资会计分录的定义 工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则,将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括:员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。

5、计提本月职工工资2900,应作分录:借:生产成本(制造费用,管理费用,销售费用等科目)2900(根据职工所属部门确定具体科目)贷:应付职工薪酬 2900 “应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

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