大家好，今天本篇文章就来给大家分享公司请产假要哪些证件材料，以及公司请产假需要准生证吗对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1公司上班休产假需要什么手续

1、休产假需要提供七种资料：女性职工缴纳的生育保险，需要提供女性职工的***原件和复印件。

2、法律主观：请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

3、休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4、休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的***信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。

5、法律主观：休产假需要向用人单位申请，并且提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。用人单位审核通过的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同。

2请产假需要提供什么资料给公司

1、休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、法律主观：产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、***、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、***，医生开的怀孕周数证明等复印件。申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

4、产假申请材料***、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

5、产假需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明、住院证明等给公司。

6、法律主观：请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

3跟公司申请产假需要什么手续

1、法律主观：产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、***、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、***，医生开的怀孕周数证明等复印件。申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

3、休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4、法律主观：请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

4休产假需要提供什么资料给公司

1、法律主观：产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、***、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、孕妇休产假需要提供的资料如下：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。

3、休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

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