加班费（加班费用怎么计算）-小美百科

大家好，今天本篇文章就来给大家分享加班费，以及加班费用怎么计算对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1加班费的法律规定

1、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，***法定休假日是300%。但这只是***规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2、法律主观：加班费的法律规定用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者支付加班费。

3、加班费的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者支付加班费。***规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是***规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。工作日加班工资=月工资基数÷275天×150%×加班天数。

超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。为了保护员工的休息权，***对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

1、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。

3、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

4、劳动法规定的加班算法如下：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。

2、【法律分析】：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数275×8小时)×150%。

3、加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

4、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。

5、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

6、计算方法为：法定节假日加班工资 =月工资基数÷275天×300%× 加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。

1、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5。

3、加班的小时最低工资标准，是不低于员工每小时工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于每小时工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班的，则不低于每小时工资的百分之三百。

4、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

5、= 625元/小时因此，该员工在加班时每小时可以获得625元的加班费。虽然一般来说，加班工资的计算方法是基于员工每小时的工资计算，但仍有一些情况下不适用。

6、因此，如果您的单位在法律规定范围内支付加班费，那么每小时加班费应该不低于当月您的基本工资的5倍。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。