安全奖惩制度（安全奖惩制度的目的和意义）-小美百科

大家好，相信到目前为止很多朋友对于安全奖惩制度和安全奖惩制度的目的和意义不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享安全奖惩制度相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1安全奖惩制度

发生安全事件，经事故分析存在以下情节的，对照《***电网公司安全工作奖惩规定》处罚条款的上限对相关责任人进行处罚：公司各单位一年内发生公司系统重复事故的，提高一个事故等级处罚。

如隐瞒事故重要情节的，向调查人员出示虚假证明或提供伪证的，躲避、阻碍事故调查的，以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩罚条款执行。

⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚200-500元。⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专（兼）职安全员的，罚200-500元，安全资料每缺少一项罚100元。

是的。安全奖惩制度是经集团公司安全办公会议通过后实施的，为了对于安全生产工作负责，每年都需要修订一次，确保安全生产的规章制度和操作规程，遏制安全事故的发生。

⑴施工现场无（缺）一图五牌，无安全标牌的罚200-500元。⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚200-500元。

第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。

处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场（不管是否施工作业）不戴安全帽者没人罚款100元，不扣帽带者每人罚款50元。2米以上高处作业部系安全带者罚款100元，系安全带而不扣保险钩者罚款50元。

第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500元自选***队伍[桩工程、水电工程]未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。

为认真首彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

（1）杭州市安全保证体系贯标工地。（2）杭州市标化工地。（3）杭州市文明工地。

奖励对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩罚条款执行。工程现场监理人员有弄虚作假的按公司管理制度进行处罚。

第一条考核内容（1）各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。（2）职工因工伤亡控制指标（按单位年度管理目标要求）。（3）现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按单位要求）。

1、得分每递增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。

2、）安全目标实现程度；2）安全职责落实情况；3）安全行为；4）安全业绩。建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。

3、年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。1奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合格。

4、奖励对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

5、（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。本文介绍了关于“施工安全生产责任考核奖惩的制度”的内容。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

凡在施工过程中，从开始至竣工无发生施工违规的单位，报公司批准予以奖励2000－5000元。处罚。

⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专（兼）职安全员的，罚200-500元，安全资料每缺少一项罚100元。⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚200-500元。

考核奖惩制度：完善安全生产风险抵押金制度。按工程造价的0.2％，从第一次动员预付款中扣除，列入专项资金，专款专用。

好了，关于安全奖惩制度和安全奖惩制度的目的和意义的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。