askform（askformore是哪个广告）-小美百科

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1人才测评形式可分为哪几类?

1、人才测评常用的方法：\x0d\x0a履历分析、纸笔考试、心理测验（标准化测验：智力测验；能力倾向测验；人格测验。

2、大方面分为线上跟线下。线上主要是测评问卷形式，通过回答不同类型的问题，根据结果与常模的对比得出结果。线下人才测评的形式比较多变，笔试、心理测验、履历查看、结构化面试和评价中心等等。

3、现代人员素质测评可以分为心理测试和智能测试两类，心理测试又可以分为个性能力测试、职业能力测试、价值观测试、职业兴趣测试和情商测试。智能测试包括智力测试、技能测试、 ***知识测试和情景模拟测试。

1、做360度评估系统的，很多HR的软件都有，问卷调查啊，满意度调查，敬业度调查，人才测评，人才盘点都做的，而且比较便宜，问卷也很灵活，比某森好很多。360度评估从问卷设计到出报告大概一个礼拜就可以做完了。

2、AskForm问智道成立于2008年。独创的系统架构，集成了满足企业需求的多个产品：360度评估、KPI绩效考核、在线考试、人才盘点、满意度调查、问卷调查，可灵活扩展产品和产品功能。

3、需要准备的内容主要是人才的标准，主要包括设定模型、绩效指标，有的企业还会准备潜力模型，因为他们在人才盘点中特别重视潜力的评价结果。召开盘点会议。拟定人才盘点之后的行动计划。跟踪实施效果。

4、发展领导力管理人员的选拔与晋升构建更为立体的绩效考核体系落实企业文化与价值观的变革。

你可以去问评网askhr.cn上看看，有***的360度测评平台。

你可以试一下问评网360度员工测评，这是一个测评平台，用起来真简单，建立问卷，获得测评数据，生成分析报告都很容易，我甚至说服了IT部门的同事使用问评网。

欧孚科技复合用工管理云平台可以收集来自员工、直属经理、同事和其他相关人员的意见和反馈，以全面、客观地评估员工的表现和能力。

度评估，主要是通过上级，下级，平级，自评多个维度对某个人进行评分。如果公司要做360度测评，你可以试试问评网askhr 的360度测评系统。可以在线完成360度评估全过程。

找出品行指标。设计绩效考核表。薪酬与绩效相结合。形成绩效考核制度。推行绩效考核。

设计员工绩效反馈和改进措施：企业需要设计员工绩效反馈和改进措施，包括给予员工绩效反馈、讨论改进空间、制定个人发展计划等，以促使员工改进绩效和提升能力。

绩效考核周期中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。

- 培训和支持：为评估员工的主管和评估员提供必要的培训和支持。确保他们具备正确的评估技巧和知识，能够公正、准确地评估员工的绩效。- 目标设定和反馈周期：明确绩效考核的目标和反馈周期。

设计绩效考核方案：根据确定的绩效考核指标，设计相应的绩效考核方案，包括考核方式、考核标准、考核周期等，以确保绩效考核的公正性和有效性。

AskForm问智道会针对特定职位，从不同维度去定制问卷：一种是给评价者提供5分等级，或者7分等级的量表（称之为等级量表），让评价者选择相应的分值；另一种是让评价者写出自己的评价意见（称之为***式问题）。

简单地将360度评估和反馈方法用于评估目的（无论是人才评估还是绩效考评），不仅不能给企业带来预期的效果，而且还有可能产生许多诸如人际关系矛盾、劳民伤财以及降低人力资源部和高层领导的威信等负面影响。

然后导入员工名单，匹配上下级关系，邮件邀请测评人评测，安排这个人的上级、下级、平级针对这个人进行评分，由AskForm问智道系统自动发送并且会适时跟踪进度提醒。

可以用考试云在线答题系统、轻速云、优考试、问卷星、问智道等。考试云在线答题系统考生不需要下载app，通过考试链接就可以直接进行在线答题，“用完即走，不占内存”。

前期准备阶段：主要是确定评估目的和评估范围，确定评估人和被评估人等。评估阶段：被评估人做自评，评估人则评价被评估人。评估报告阶段：查看评估报告、解读评估报告。

1、考试宝：是一个稳定智能的在线考试系统，考试宝且有名种组卷方式，试卷和考生信息严格保密。快考题：是基于SaaS、人才数据，为中大型企业提供培训考试解决方案的软件App，是学练考评一站式在线考试系统。

2、可以使用微信小程序【答题星】来出题考试，在微信上打开这款答题小程序系统就可以使用，无需下载安装，而且是免费使用的。可以用于单位自己组织的答题活动，可以在线出题答题。

3、题多多搜题小程序这个小程序是专门针对考证考试，大学考试等一些需要深造的人打造的小程序，小程序中支持拍照搜题和语音搜题，很快就能找到题目的答案。

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