霍桑实验（霍桑实验是谁做的）-小美百科

大家好，今天来为大家解答关于霍桑实验这个问题的知识，还有对于霍桑实验是谁做的也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1什么是霍桑试验?

1、霍桑试验名词解释是霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。

2、社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。

3、霍桑效应，指的是在行为现场实验（Field Experiment）中，由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应，而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。

4、问题二：什么是霍桑实验，通过霍桑实验得出了什么结论霍桑实验是1924年美国***科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。

5、霍桑实验共分四阶段：照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。

6、霍桑实验是1924年美国***科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。

1、霍桑实验是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年，由美国心理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）在霍桑工厂进行，历时九年。

2、霍桑实验是1924年美国***科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。

3、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。

4、霍桑试验就是：梅奥(George Elton Mayo，1880-1949)，美籍澳大利亚人，人际关系理论创始人 1924-1932年在美国西屋电气公司霍桑(Hawthorne)进行的长达九年的实验研究。

霍桑实验是一项以研究工作环境与生产效率之间关系为目标的心理学实验。这个实验始于1924年，由美国心理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）在霍桑工厂进行，历时九年。

霍桑效应（Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。

霍桑实验 1924～1932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。

霍桑一词源于用于实验的工厂，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。优点：能够清楚地发现员工关心的事项。

2、社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。

5、霍桑实验共分四阶段：照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。