大家好，今天本篇文章就来给大家分享一文读懂在外企工作的利与弊，以及外企工作好处对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1高人谈谈国有企业和私企的利与弊?

国企在福利待遇上占优势。由于国企的股份由***或者国有单位持有，国企的待遇比私企更有保障，福利更好。而私企的待遇则相对灵活，它们会根据公司的经济情况和员工的表现来调整待遇，所以福利待遇并不是很稳定。

国有企业比较稳定。一般来说，只要员工不做错事，原则上不犯错误，就不会轻易解雇员工。铁饭碗，许多大型国有企业被垄断，如电网、烟草、中石化、三大运营商等，职工工资高于私有企业。

机会多。这是私企最大的好处，只要有利于公司有利于业绩，你爱怎么玩怎么玩，就怕你不做，你敢于跨界尝试，就论这态度领导也会欣赏你，不要怕抢人风头。

私企是相对高于国企。奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。

2人到中年后,在外企当管理层,还是在私企当管理层比较好?

一般来说，对于刚毕业的学生来说，上市公司的基础岗位要比私企的好，因为上市公司的管理是正规的，而对于刚毕业的学生来说，去大企业学习肯定更好，这样可以学到很多东西，以后也容易被别人要求工作，所以私企一般不去。

有本事的人，去私企会更好。 当然，私企的稳定性不足，工作压力和付出相对国企更大，有命赚钱可能没命花钱，这些都是私企的弊端，也是选择私企要承受的代价，必须有足够的心理准备。

而年轻人在这样的一个比较***的环境里也能更快地成长，很多知识形成会比较快。 03沟通与人际交往 外资企业的沟通方式比较直接，特别是美国公司，喜欢就事论事。

如果是选择去外企，虽然管理规范，但是外企年轻人多啊，还会有天花板。如果选择私企，虽然有很多机会，但是工作不稳定，说不定哪天就被失业了。

在企业文化方面，民营企业在中国比外国企业更有优势。大多数私人公司都有“家庭文化”，许多最好的公司都有处理员工个人事务的历史，尽管这并没有写入公司系统。

先从长远看，我们很少看到能在外企干到退休的人，相比外企，民营企业给予职业经理人更高的发展平台、更大的决策权、更长远的职业规划。

3求职者:当心外企合同的“隐形陷阱”

1、外企的陷阱突出的还有“文字游戏”陷阱，即规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等。

2、就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

3、用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的.约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

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