大家好，今天来给大家分享员工薪酬体系表的相关知识，通过是也会对员工薪酬结构表相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！

1薪资等级结构表

公务员工资套改等级标准对照表基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

工作人员1-12级：月薪最低3200元，最高达4450元。每一等级对应相应薪酬系数。社区工作者，是指经过依法选举产生的社区党组织、社区居委会成员，以及全省、全市统一组织面向社会公开招聘的社区工作者。

***工作人员的基本工资结构 技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（岗位）工资组成。 工资根据现技术等级（岗位）、任技术等级（岗位）的期限和变动期限确定（见下表）。

TT6占比最大的级别，TT9占比最小。04 百度薪资结构：月薪*16（12+0.6+2），其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

2四种主要薪酬体系

职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。职位薪酬体系：根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。技能薪酬体系：基于员工掌握特定技能或***知识程度来制定相应的工资水平。

薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。

薪酬一般包括以下四个组成部分： 基本工资：员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是员工薪酬体系中最基础的组成部分，是员工工作的最基本保障。

一般而言，薪酬体系包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资。加班工资：指在工作时间以外工作的员工的报酬。

薪酬体系是指企业为员工提供的有关薪酬的规定和制度，包括基础薪酬、绩效奖金、津贴、福利待遇等方面的内容。

3职工薪酬表的编制方法?

1、EXCEL表制作排序工资条我们先在旁边增加一个辅助列，输入序列，向下填充后，复制一份。

2、在做工资表之前，需要准备一些材料。人员名单，哪些人需要进入工资表之内 工资金额信息 人员考勤情况 销售人员的提成奖励 当月罚款及奖励情况 用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。

3、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

4、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

5、根据实际情况分为以下几种方式：第一种方式，是将分散于各部门的原始变动数据采用人工的办法按每个职工分别汇聚起来，以得到每个职工的全部变动数据。但是，按这种方式输入数据，人工汇集工作量大，有重复劳动，容易发生错误。

6、人事部门在编制工资表时，要正确统计每个人的出勤和加班情况，有绩效工资的，应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表，财务部门负责审核，最后通过相关负责人签字确认后，由财务部门负责发放工资。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！