企业所得税税前扣除（企业所得税税前扣除范围和标准）-小美百科

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1企业所得税税前扣除原则

1、企业所得税税前扣除原则（一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。（二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。

2、企业所得税税前项目一般应遵循权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。权责发生制原则，是指纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。

3、企业所得税税前扣除原则是要求企业发生的金额要真实、合法，才能税前扣除。具体的原则是权责发生制原则、配比原则、相关性原则、合理性原则、合理性原则。权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。

4、权责发生制原则，这是税前扣除凭证管理的一般性原则，也是会计准则规定的企业进行会计确认、计量和报告的基础，除税收法规和国务院财政、税务主管部门另有规定的外，税前扣除以及应纳税所得额的计算，均应遵循此项原则。

5、法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。

6、企业所得税税前扣除原则是指企业支付的、与生产经营相关的合法支出，在计算应纳税所得额时可以在一定限度内优先扣除的原则。这些支出包括生产经营所必需的成本、费用、损失和资产折旧等项目。

企业所得税款的扣除限额由《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，如职工福利费支出的扣除不能超过工资薪金总额14%的部分、工会经费的扣除不能超过工资薪金总额2%的部分等。

成本、费用（1）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（2）社会保险费的税前扣除。（3）职工福利费等的税前扣除。

盈利企业发生的研究开发费用比上一年度增长超过10%的，可加计扣除实际发生额的50%。（16）其他扣除项目。按照法律、行政法规和***有关税收的规定扣除。

需要看是销售费用的什么明细科目，才知道在企业所得税税前扣除标准是多少的。

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律分析：企业所得税税前抵扣项目：企业员工工资、薪金支出； ***对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。

社会保险费的税前扣除。（3）职工福利费等的税前扣除。（4）企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

本文将介绍企业所得税税前扣除项目，包括国库券利息收入、业务招待费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、税收滞纳金等。国库券利息收入国库券利息收入不纳所得税。

法律分析：企业所得税税前抵扣项目：企业员工工资、薪金支出； ***对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。

法律主观：个人所得税专项附加扣除项目有：子女教育：每个子女每月1000元；继续教育：每月400元；赡养老人：每月2000元；大病医疗：每年限额8万元；住房贷款利息：每月1000元；住房租金：每月800-500元。

正面回答税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。税前扣除标准也是根据不同项目有所区别的。

法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。

【法律分析】：企业所得税税前抵扣项目：企业员工工资、薪金支出； ***对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。

企业缴纳的各种税金中，按税法规定，除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加都可以在税前扣除。

企业所得税税前扣除的项目企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。成本企业所得税法第八条所称成本，是指企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财税部门规定的范围和标准内，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业所得税扣除项目包括以下几个：（1）企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费，允许在企业所得税税前扣除。费用（1）企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。

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