大家好，今天本篇文章就来给大家分享加班，以及加班费计算方法及标准对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算

加班，企业就应该支付加班费，这是《劳动法》规定的。法定节假日加班必须支付加班费不能补休；休息日加班可以支付加班费，也可以安排补休。但在现实工作生活中，真正落实起来却是大相径庭，存在很大的差别。

加班费：用人单位应当按照***规定向劳动者支付加班费。

用人单位按照法律规定安排员工加班，员工是否加班选择权。但加班是发给加班费或者调休，没有选择权。

这是一个相互体谅、互惠互利的事情，法之外还有情。所以这种调休方式就成了约定俗成的惯例，调休一般1：1计算。 不过调休一般仅针对平时或周末，如果是法定假期的加班，企业多数还是会按法定规定支付法定比例的工资，不会以调休来论。

五一加班是调休还是三倍工资 一般情况下，需要支付三倍工资的员工，在法定节假日不能以补休代替加班费。

2加班工时怎么算

法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除92乘300%。

标准工时计算加班费应该是月工资除以275天。原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的，但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。

超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条 ***实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3你是怎么看待加班问题的呢

1、工作压力大。面试官会在心里想为什么会觉得工作压力大？是个人工作方法有问题，不能解决，还是抗压能力差？那来我们公司后，如果有一个新的大项目让他来负责，会不会也觉得扛不住呢？人际关系太复杂。

2、众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。

3、你怎么看待加班问题 问题呈现形式，谈谈你对加班的看法？你能接受加班吗？你会自愿加班吗？领导让你免费加班，你会怎么办？公司有时需要加班，但没有加班费，你愿意吗？ 回答误区 我不喜欢加班，我不能接受加班。

4加班是什么原因造成的?

资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。

加班背后的原因 “自愿”加班成常态，无节制超长加班现象背后的原因很复杂。一方面是社会和企业对“996”工作制和高强度工作的过度推崇，另一方面是员工自身对工作的责任心和职业发展的考虑。

第三，是为了自己个人的发展。这种类型的员工在公司也不是没有，但是所占的比例不多，这样的员工，很多都是刚刚毕业的走出校园的大学生，或者是已经工作几年的基层员工。

5工作多少个小时算加班

1、法律分析：周一到周五，每天超过8小时就算加班。按照相关规定，每周平均工作时间44小时，超过44小时就算加班。

2、法律分析：几个小时算加班，根据我国劳动法中的相关规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。

4、《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

5、法律主观：劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。

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