大家好，今天本篇文章就来给大家分享三险一金合法吗，以及三险一金犯法吗对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

1私企交三险合法吗

1、法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《中华人民共和国劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、法律分析：只交三险是不合法的，可以向劳动局举报。因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、法律分析：这是不可以的。现在不管什么单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位不可以选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。

4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，这五险必须一块缴费，不能选择性地只交三险。

2今年刚考上教师事业编但单位只交三险一金,算是违法吗

1、单位只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

2、公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险***并申报缴纳社会保险费。

3、五险一金是***规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反***规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。

4、三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是***社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。

3学校食堂员工签合同工资含三险一金合法吗

1、法律分析：若果已经签署了劳动合同，应该购买。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、应该不是。按照惯例招聘中的薪资谈判，一般都是指税前工资，包含了***规定的代扣项，如个税、五险一金个人缴交部分。

3、公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险***并申报缴纳社会保险费。

4、现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是***劳动法强制企业必须为职工缴纳的；而住房公积金目前没有这样的强制性规定，所以很多单位都不为职工购买的。

5、个人承包者招用其他劳动者与其建立“劳动关系”的，按劳动合同法第94条，个人承包者因违反劳动法规给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包者承担连带赔偿责任。

4公司给员工买三险一金合法吗?

法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。

根据现行相关法律规定，用人单位必须为职工参加社会保险（五险），因此你所述的情形用人单位行为已经违反了法律规定。

五险一金是***规定必须缴纳的，所以只有三险一金是违反***规定的。不过现在很多公司都没有按规定办事，如果是男的，工作环境不是很恶劣的情况下，三险也无妨。

对的，严格应该是买全社保，即5险1金，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是***劳动法强制企业必须为职工缴纳的；而住房公积金目前没有这样的强制性规定，所以很多单位都不为职工购买的。

企业不可以为员工缴纳三险，三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险，但目前企业需要缴纳的是五险一金，不可以只缴纳三险。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！